Observador - 18 jun. 00:09
Ideias para Pensar: Prémio de Carreira
Ideias para Pensar: Prémio de Carreira
A proposta é simples: substituir a indemnização tradicional por um bónus de carreira pago pela empresa à Segurança Social.
Depois da saída da Troïka, o tema da indemnização por despedimento virou tóxico. Um tema espinhoso para o atual Primeiro-Ministro que, na altura, teve de o aprovar no Parlamento. Mas será que não podemos repensar a olhar para o futuro? O bónus de carreira seria constituído pelo pagamento dos empregadores à Segurança Social (SS) do equivalente à atual indemnização por despedimento, 14 dias por ano de trabalho. Esse valor seria retido pela SS, em conta individualizada, durante a carreira do colaborador e distribuído, parcialmente, no atingimento de períodos de antiguidade a definir, por exemplo aos 15, 25, e 40 anos de trabalho full-time. Este benefício poderia substituir a indemnização por despedimento desde o momento da aprovação, não retirando benefícios até à data. E para quem diga que antiguidade não significa mérito, existem outras formas de premiar performances extraordinárias, mas não podemos negar o reconhecimento de todos aqueles que, mesmo com performances em linha com as expectativas, fazem Portugal funcionar todos os dias.
Isto permitiria que durante as próximas décadas, todos os colaboradores passem a ter incentivos positivos de lealdade para com a economia portuguesa, promovendo também a continuidade da vida ativa, nem que de forma parcial, para obter os merecidos prémios de carreira. Adicionalmente, os valores dos colaboradores que porventura não dediquem estes períodos à economia portuguesa, emigrantes ou imigrantes de “curta” duração, reverteriam para os fundos comuns da Segurança Social, permitindo o seu indispensável reforço.
Mais rendimento para quem fica, mais flexibilidade para quem contrata – e uma Segurança Social mais robusta. Será este o próximo passo o PSD se reconciliar com os “invisíveis” do meio da carreira? Para pensar.